律师回复： 你好，建议向劳动部门投诉。根据相关法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。用人单位在劳动者的合同期满后未与其协商续订合同，劳动者仍继续上班，与用人单位形成了事实劳动关系，劳动合同应视为续订。
律师回复： 您好，这边具体是什么情况，详细的说一下 方便给您合适的建议.
律师回复： 请多说说完整的情况。现就您的问题答复如下。您好，根据相关法律规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或续订手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限并办理续签手续。合同期满后，用人单位未与劳动者协商续签合同的，劳动者继续工作，与用人单位形成事实劳动关系，应视为续签劳动合同。
律师回复： 您好，您可以向劳动部门反映。如果您需要法律帮助，请查看电联的简介或请专人咨询，帮您分析如何解决