律师建议： 你好，协商搜集证据申请仲裁维权可以查看简介电联或专问咨询
律师回复： 您好，先与我这边的律师进行沟通，然后为您做进一步的详细方案，以保障您的最大权益，就您的问题答复如下。您好！1.一般来说，首先您需要确定与用人单位是否存在劳动关系。如果你没有签订劳动合同，你可以提供以下证据来证明与用人单位的劳动关系。(1）付款凭证或记录（工资花名册），缴纳社会保险费的记录；（2）用人单位发给劳动者的 "工作证 "和 "服务卡"。(2）用人单位发给劳动者的 "工作证"、"服务卡 "等身份证明材料；（3）劳动者填写的 "登记表"、"申请表 "等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。 第（1）、（3）、（4）项的举证责任由雇主承担。 2. 你与用人单位之间的劳动关系确定后，如果用人单位不购买工伤保险，应按以下情况处理。(1）用人单位不购买工伤保险的，发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付。(二）用人单位参加工伤保险后，补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金的，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。(三）用人单位未依法参加工伤保险的，一级至四级伤残的劳动者可以要求用人单位支付一次性伤残补助金，但应支付至劳动者达到法定退休年龄。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。