律师回复： 您好， 如果原公司只是在市内搬迁，按照规定原劳动合同继续履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失
律师回复： 非法 辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
律师回复： 您好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点工作的，签订变更劳动合同的协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除合同。 并按劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金
律师回复： 公司变更工作地点，你就不能去了。劳动合同中约定的是在一定的岗位上工作，要共同遵守约定的地点工作，是要共同遵守约定的时间，按说关于这个问题不大，我们的律师团队是可以处理的