律师回复： 您好，如果是合同转移，公司应当给予经济补偿，如果是劳动合同转移，可以要求公司给予经济补偿。我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我
律师回复： W:您好，不一定，如果公司在市内搬迁，一般没有赔偿金。
律师回复： 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是用人单位需 要支付经济补偿。因此，虽然工厂搬迁，但并不绝对导致你无法继续工作，除非你在入职之初与工厂签订的合同中有这样的条款。如果你的工作地点在合同中明确约定，现在工厂搬迁，可以视为客观情况发生了重大变化，如果你们没有达成协议，用人单位要按照上述规定支付解除劳动合同的经济补偿金；如果你主动辞职，则不能获得经济补偿金。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。因工厂搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿意随厂搬迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月或不足一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，经济补偿年限最长不得超过十二年。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
律师回复： 这需要根据搬迁的距离、是否提供班车、住宿和交通补贴等因素综合确定。