律师建议：３、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。
律师回复： 要支付违约金？-公司应在雇用之日起一个月内与工人签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，应支付双倍工资，而且双倍工资的支持时间最长为11个月。劳动者要求支付双倍工资差额的仲裁时效为1年。实习是以学习或未来工作为目的，在本单位进行社会实践的行为，如大学生毕业实习。实习生与单位之间的关系是否属于劳动关系，应根据具体情况进行分析，1. 学生利用课余时间勤工俭学，这种情况下与单位建立的关系不能视为劳动关系。利用业余时间勤工俭学，不属于就业，没有建立劳动关系，可以不。这里的实习生的身份是学生，而学生的主要任务是完成学业，不是以工作获取劳动报酬为生，也不是以就业为主要目的，所以不具有劳动法意义上的劳动者身份。"2、准毕业生进入用人单位实习 这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，具有试用和考察性质。实习的性质是试用和考察。准毕业生的实习是为了接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，其根本目的是为了就业。此时，实习生有的与用人单位签订了实习协议或三方协议，有的什么也没签，但接受了实习单位的管理，领取了单位发放的劳动报酬。作为一个即将毕业的学生，准毕业生在社会上就业、工作，是有条件的。如果不构成劳动关系，则可以随时要求离开；如果建立劳动关系，一般要在离开实习单位前30天内提出，必须是自愿的，任何人不得强迫公司支付一年零一个月的经济补偿。1、单位不缴纳社保，拖欠工资，或违反法律法规，或减薪调岗等，员工单方解除合同。2、合同期满，保持原待遇，公司不愿意续签合同的；3、员工遭受工伤，或其他情况，不能胜任原工作，调离后仍不能胜任原工作。4、双方约定解除2个月，公司需支付一年零两个月的非法解雇补偿金的
律师回复： 您好，出现纠纷，建议依法维权。您可以申请劳动仲裁，可以查看电联的简介或专门请教。