律师回复： 你好， 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
律师回复： 您好，如 果原公司在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失
律师回复： 您好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新的工作地点工作的，签订劳动合同变更协议，在新的地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30日书面通知或者额外支付一个月工资的方式解除合同，并按劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金
律师回复： 您好，如果劳动合同中约定了工作地址，劳动者因工作地址变更而解除合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位 "未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的"，可以解除合同，此时用人单位应当支付经济补偿。