律师回复： 以上便是 整理的关于“哺乳期辞退员工的补偿标准是怎么样的”的相关内容，从上面内容我们可以知道劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询 律师。
律师回复： 公司如果违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的
律师回复： 如果劳动者有以下情况之一，雇主可以无偿终止劳动合同。(一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）用人单位拒不改正的；（六）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。(劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。属于经济性裁员或者职工不能胜任工作的，应当向职工支付一年零一个月的经济补偿金；属于其他违法解除劳动关系的，应当向职工支付一年零两个月的经济补偿金。
律师回复： 您好，咨询中没有根据申请仲裁的权利进行查询，可以查看电联的资料或进行专门的查询咨询