律师建议： 里申请赔偿吗？ -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。4、双方协商解除2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿不管是工资的计算方式还是工作的地点的改变，其实都是对劳动合同的变更，劳动合同的变更都必须经过双方的同意，公司单方变更劳动者可以拒绝
律师回复： 1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。民事行为能力是民事法律行为有效的前提条件，无民事行为能力人或限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有在得到其法定代理人的认可后才有效。所谓缔约能力，是指民事主体独立订立合同并通过自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律能力。据此，年满18周岁或16周岁以下的未成年人，具有以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力的，可以订立合同。间歇性精神病患者为限制民事行为能力人，不具有缔约能力。不能辨认自己行为的精神病人和10岁以下的未成年人为无民事行为能力人，他们不能签订合同。但是，有限民事行为能力人或无民事行为能力人可以签订纯粹的收益合同或与其年龄和智力相适应的合同。法人的民事行为能力只能限制在其批准注册的生产经营范围内，因此，法人有能力就其生产经营范围签订合同。