律师建议：建议咨询教育部门
律师回复： 单位这样做合法吗--公司应在工人入职之日起一个月内与工人签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，就应该支付双倍工资，双倍工资支持时间最长为11个月。劳动者要求支付双倍工资差额的仲裁时效为1年。实习是以学习或未来工作为目的，在本单位进行的社会实践行为，如大学生毕业实习。实习生与单位之间的关系是否属于劳动关系，应根据具体情况进行分析，1. 学生利用课余时间勤工俭学，这种情况下与单位建立的关系不能视为劳动关系。利用业余时间勤工俭学，不属于就业，没有建立劳动关系，可以不。这里的实习生的身份是学生，而学生的主要任务是完成学业，不是以工作获取劳动报酬为生，也不是以就业为主要目的，所以不具有劳动法意义上的劳动者身份。"2、准毕业生进入用人单位实习 这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，具有试用和考察性质。实习的性质是试用和考察。准毕业生的实习是为了接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，其根本目的是为了就业。此时，实习生有的与用人单位签订了实习协议或三方协议，有的什么都没签，但已经接受了实习单位的管理，领取了单位发放的劳动报酬。作为一个即将毕业的学生，准毕业生在社会上就业、工作，是有条件的。如果不构成劳动关系，那么可以随时要求离开；如果构成劳动关系，一般必须在离开前30天内提出实习，而且必须是自愿的，任何人都不能强迫
律师回复： 咨询助理对来访者的提示。以上律师做了详细解答，但不同的律师有不同的看法。 您可以继续咨询我，了解更多律师对这个问题的解答，24小时在线。