您可以以违法解除劳动合同为由申请仲裁，《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果没有以上情况，公司的行为构成违法解除劳动合同。

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您可以以违法解除劳动合同为由申请仲裁，《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果没有以上情况，公司的行为构成违法解除劳动合同。

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你好，女性三期用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

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你好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的.

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您好，公司属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

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您好 可以请求单位支付违法解除的赔偿金

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您好 您这边是想问劳动纠纷的问题是吗

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单位属于违法解除，可以要求支付违约金

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孕期不能解除，可以去劳动仲裁。

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如有争议可以申请劳动仲裁。

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无故辞退可以补偿金申请

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可以主张经济赔偿金。

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您好，可以劳动仲裁

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这个可以劳动仲裁L

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可以申请仲裁