第459页_律师热点问题_ 律同学

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提存的原因是如何的

提-存的原因是如何的《合同法》规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提-存：(1)债权人无正当理由拒绝受领;(2)债权人下落不明;(3)债权人.......
办理提存公证的流程是如何的

一、办理提存公证的流程是如何的1、债务人应向清偿地提存机关提交提存申请。该申请应载明：提存的原因，标的物及其种类、数量，标的物受领人的姓名、地址或者不知谁为受领.......
假释的监督机关有哪些

假释的监督机关有哪些根据刑法第86条的规定，被假释的犯罪分子，在假释考验期内，由公安机关予以监督。相关知识：假释犯的考验期限犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执.......
入狱多长时间可以假释

入狱多长时间可以假释假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其.......
什么是劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定制.......
假释的基本程序是什么

一、假释的基本程序是什么根据刑法第82条的规定，假释依照减刑程序进行。此外，根据刑法第81条第1款规定报请最高人民法院核准因犯罪分子具有特殊情况，不受执行刑期限.......
标的物提存债务人债权人纠纷管辖

一、债务人债权人纠纷管辖范围1、债权人起诉债务人的债务人，没有特殊之处，只要符合《合同法》第73条的规定，直接起诉就可以了。起诉归被告人住所地法院管辖。2、债权.......
提存的条件及效力是如何的

提存的条件1、须有可以提存的合法原因。提存的前提是债务人无法向债权人清偿。债务人只有在无法向债权人给付时才可用提存的方法消灭债务。因此，凡因债权人一方的原因致使.......
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间

关于在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，进一步缩短工作时间的规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证.......
企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间

对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，就是指对劳.......
假释考验期考察什么内容

一、假释考验期考察什么内容假释的考察内容有哪些，具体如下所述：1、根据刑法第85条的规定，对于被假释的犯罪分子的考察，主要是考察其在假释考验期限内是否具有刑法第.......
发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社厅函〔1999〕162号）规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争.......
计提存货跌价准备的意义

存货跌价准备存货跌价准备账户用于核算企业提取的存货跌价准备。存货跌价准备是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因.......
劳动争议发生后，当事人如何按法定程序解决？

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定"劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员.......
适用假释须遵守哪些必要的条件

适用假释须遵守哪些必要的条件适用假释必须符合法定的条件。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改.......
假释的特征有哪些

假释的特征有哪些(一)假释以执行一定期限的刑罚为前提假释是特定条件下的提前释放，因此，它必然以执行一定期限的刑罚为前提。只有在执行了一定期限的刑罚以后，才能对受.......
法院作为提存机关提存程序是如何的

法院作为提存机关提存程序是如何的提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。是使债务关系消灭的一项重要民法.......
目前处理劳动争议案件适用的法律法规主要有哪些？

主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）以及与其相配套的规章和其他规范性文件等。....
赔偿金法院可以提存吗

赔偿金法院可以提存吗提存，就是在找不到债权人或者履行被债权人拒绝的情况下，将债款交由提存机关，提存后视为履行完毕。如果确实找不到债权人的，人民法院可以提存赔偿金.......
企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？

若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务.......

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