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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释为正确.......
行政处罚有数罪并罚吗

行政处罚有没有数罪并罚行政处罚中有“合并执行”或“合并处罚”的概念，两者的概念来源于刑事法典理论的“数罪并罚”。行政处罚法并无相应的合并处罚的具体规定，但是合并.......
出租人有权终止合同的8种情形

承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿：1〕将承租的房屋擅自转租的;2〕将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使.......
劳动法司法解释(一)

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的.......
数罪并罚12年能假释吗

数罪并罚12年能不能假释被判十二年有期徒刑的罪犯在服刑改造六年后如果附合法定条件的可办理假释。数罪并罚只是一种刑事处罚的方式，和减刑、假释是没有必然联系的，犯罪.......
购房定金合同纠纷应该如何处理

购房定金合同纠纷如何处理?1、首先要确认协议的效力如果合同无效，定金应该全部返还。例如：没有经济适用房购买资格的购买未满五的经济适用房协议应属无效协议，因为经济.......
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(劳动法解释二)最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用.......
委托协议如何终止

委托协议如何终止依据我国相关法律的规定，委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。《.......
数罪并罚合并执行的部分能否上诉

数罪并罚合并执行的部分能不能上诉刑法中合并执行又称数罪并罚。而对于已经数罪并罚的判决，无法的进行上诉。相关法律知识《中华人民共和国刑法》第69条规定：“判决宣告.......
劳动争议案件适用法律解释（四）

劳动争议案件适用法律解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和.......
自动顺延的合同如何终止

自动顺延的合同如何终止?依据我国相关法律的规定，合同自动顺延的，可以视为无固定期限的合同，合同一方当事人可以随时要求解除合同，但需要事前告知对方当事人，给予一定.......
犯罪后找人顶包是否数罪并罚

犯罪后找人顶包是否数罪并罚依据我国《刑法》的规定，犯罪后找人顶替罪名的，如果犯罪人员犯有数个罪名的，是可以进行数罪并罚的，而顶替者也会构成伪证罪或者包庇罪。相关.......
双重除斥期间以哪个为准

双重除斥期间具体以哪个为准1、一般来说，两个除斥期间都有用，并没有哪个更准确的区别，第二个是最长除斥期间。2、债权人的撤销权在行使时，受到双重除斥期间的限制，第.......
公司同城搬迁离职是否有赔偿

公司同城搬迁离职是否有赔偿依据我国相关法律的规定，公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同。《.......
数罪并罚有时效吗

数罪并罚有时效吗依据我国刑法的规定，数罪并罚的时效是指刑事追诉时效，刑事追诉时效依据法定最高刑而定，但如果刑事案件已经立案的，不受追诉时效的限制。相关法律规定《.......
法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任

法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任关于加班费的举证责任，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与.......
定金能退吗

定金能退吗定金是一个法律概念，是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。在房产交易中，若买家不履行合同，则无权要求卖家返还定金;若是卖家不履行合同，.......
合同终止合同还存在吗

合同终止合同还存在吗合同终止已经没有法律效力了，已经不存在了。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效.......
数罪并罚折合刑期最低多少

数罪并罚折合刑期最低多少数罪并罚执行刑期有三种具体规定：一、数罪中有一罪被判处死刑或者无期徒刑的，执行死刑或者无期徒刑。如湖南省**工程集团巨贪蒋*萍，因受贿罪.......
招聘对星座有要求是否违反劳动法规定

招聘对星座有要求是否违反劳动法规定【法律解读】就业歧视违反劳动法规定所谓就业歧视，一般是指除了基于特定职业内在需要的因素外，在就业或职业的机会或待遇上给予区别、.......

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