第3426页_律师热点问题_ 律同学

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房屋转租合法吗

合法的转租房屋转租是指房屋承租人将承租的房屋再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租.......
工地受伤赔偿案件二审

李X，男现答辩人根据上诉人的上诉状，结合本案的事实和相关法律，提出如下答辩意见，敬请合议庭采纳：一、答辩人受伤时系受雇于与上诉人范X，且答辩人是在上诉人范X所承.......
知识产权转让-法律性质

知识产权转让(一)知识产权转让的主体是出让方与受让方。知识产权转让关系的主体有两方当事人，一方是享有知识产权的权利人，即出让人，包括专利权、商标权和版权的权利人.......
工伤维权的七大注意事项

工伤维权的七大注意事项一、评估需要法律维权的可能性所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿.......
知识产权转让的法律性质

(一)知识产权转让的主体是出让方与受让方。知识产权转让关系的主体有两方当事人，一方是享有知识产权的权利人，即出让人，包括专利权、商标权和版权的权利人。知识产权转.......
技术转让与知识产权保护

技术转让，实质是知识产权的转让。它往往是含有专利、商标、商业秘密、版权等在内的综合性的知识产权利用行为。“技术”通过知识产权法律赋予其成为一种“无形资产”，能够.......
佛山工伤赔偿的处理流程

工伤处理流程工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。首先、申请工伤认定;工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险.......
房屋转租需要注意什么问题

房屋转租需要注意什么问题不少人因为不了解法律对于房屋转租的相关规定，实施了房屋转租的行为，从而引发了法律纠纷。为了避免相关的纠纷，在房屋转租时，应注意以下问题：.......
知识产权转让承诺函

知识产权转让承诺函第29届奥林匹克运动会组织委员会(下称“北京奥组委”):本机构/人(下称“承诺人”)在充分知晓并自愿接受奖牌设计征集活动征集书的要求(下称“征.......
工伤赔偿款拨付程序

1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。2、申报时，用人单位应填写《职工伤(亡)保险待遇申报审批.......
知识产权转让的价值分析

(一)知识产权转让价值分析之一：以产权交易为视角。前文已经谈到，知识产权转让在法律性质上是以私权交易为内容的民事法律行为。这一性质界定已经将知识产权转让的民事交.......
上下班途中受伤而对方肇事车逃逸的应认定为工伤

职工上下班途中遭遇车祸受伤，而肇事车辆逃逸，受伤职工应否认定为工伤?在这一问题上，无论是理论界还是司法实务界，一直存在着多种观点和做法，给当事人和社会公众特别是.......
知识产权案件举证须知知识产权案件举证须知

一、关于证明知识产权权属的证据1.涉及著作权纠纷的，应提供作品(含未发表的)手稿、原件、原著、创作素材、史料，以及版权证明文件。2.涉及计算机软件著作权纠纷的，.......
房屋转租时应当注意的问题有哪些

房屋转租私房转租的前提是必须经原出租人同意，其具体表现形式可以是房屋租赁合同中明确约定承租人可以转租房屋，如房屋出租合同未明确这一点，承租人必须在转租房屋前以书.......
什么是知识产权转让

一、知识产权转让的概念知识产权转让，是指知识产权出让主体与知识产权受让主体，根据与知识产权转让有关的法律法规和双方签定的转让合同，将知识产权权利享有者由出让方转.......
解析工伤维权“三大误区”

解析工伤维权“三大误区”：上下班出事故能认定工伤吗不少工伤人员由于不熟悉工伤保险政策，以致维权走入误区。本市昨天启动工伤保险主题宣传活动，市人力资源和社会保障局.......
美国一公司在华专利维权胜诉

近日，广东省高级人民法院对国际知名音响设备商**伯斯有限公司(以下简称**公司)诉深圳市**达实业有限公司(以下简称**达公司)侵犯外观设计专利权一案做出终审判.......
工伤索赔是否有时间限制

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职.......
全国首例酒店餐饮业背景音乐侵权案结案

记者15日从中国音乐著作权协会浙江办事处了解到，全国首例酒店餐饮业背景音乐侵权案日前在杭州结案。涉及侵权的**凯-悦大酒店及**面馆连锁店之一"九佰碗"分别判赔.......
工伤处理流程

工伤案件处理流程发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现知律律小编根据自身经验，特提出以下建议。1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保.......

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