一、九级工伤符合解除劳动合同的条件吗

不符合。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、九级工伤解除劳动合同后有没补偿

九级工伤解除劳动合同后是有补偿的，工伤认定后，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。用人单位破产、关闭，需全员终止劳动关系的，应从留用资金中，为一级至四级伤残工伤职工一次性缴纳基本医疗保险费至退休年龄。

九级工伤符合解除劳动合同的条件吗?如果劳动者在九级工伤后被公司解除了劳动合同，可以通过法律方式来维护自己的权益。九级工伤的劳动者被用人单位解除合同之后应该要怎么做才能帮助自己维权，可以在线询问知律律律师。

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