劳权周刊：

我于2006年3月25日和某外资企业签订了3年的劳动合同，从事日语翻译工作，试用期3个月。2006年5月12日，公司人力资源部经理找我谈话，说我的翻译水平与公司的岗位要求有较大的距离，不能胜任该工作，要提前和我解除劳动关系。我自己觉得公司要我翻译的内容专业术语太强，工作起来确实吃力，压力也很大，同意和公司提前解除合同。公司要求我三天内做好工作移交，办理退工手续。5月13日，我身体不太舒服，上医院检查时发现我已怀孕。请问，我在试用期内怀孕了，公司能否和我解除劳动关系？

你好！你咨询的问题实际上是如何理解劳动合同试用期和女职工“三期”保护的法律适用问题。

首先，试用期是劳动合同期限内的一个特殊的期限，这个阶段用人单位和劳动者都有一个相互适应的过程，为了保护劳动者的权益，劳动法赋予了双方不同的权利义务。作为劳动者而言，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不需要任何理由。而作为用人单位而言，《劳动法》第二十五条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不能胜任该岗位工作时，才可以解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位举证不充分或举证不能，则不能与劳动者解除劳动合同。从你的来信中可以看出，你所从事的翻译工作，与公司的翻译要求确实存在着一定的差距，要完成公司交办的工作会勉为其难，应该说公司以不符合录用条件为由与你解除劳动关系并无不妥。

其次，关于女职工“三期保护”问题，《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。换言之，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定与劳动者解除劳动合同，则不受上述限制。因此，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使劳动者在“三期内”，同样可以和劳动者解除劳动关系。

综上所述，如果公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。

（本案例转载自李*平律师在《劳动报》《白领信箱》栏目上发表的论文）

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