劳动法规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。那么要是合同接触后发现已怀孕怎么办呢？

我老婆是某国企职工，双方签订的为期5年的劳动合同于今年6月20日到期。今年5月20日，单位通知我老婆，合同期满公司不再与她续签劳动合同了。我老婆于是办好相关手续后按合同规定的时间离开了公司。可在7月6日，老婆身体不适，经医院检查发现我老婆已经怀孕一个半月。由于担心自己在怀孕期间很难找工作，老婆就与原单位协商，是否能重新签订劳动合同，结果遭到单位的拒绝。请问，我们的要求正当吗?单位的做法合不合理?

你们的要求是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此，就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是合理合法的。

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