在试用期内，用人单位能否随意辞退员工？

很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无须对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将给用人单位带来法律风险。

《劳动合同法》21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

和第40条规定的两种情形，即：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

此外，用人单位在试用期内解除劳动合同和负有举证义务，需举证证明劳动者有上述法定情形出现，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。如劳动者在试用期间被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

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