一、无合同用工多久算非法

没有时间规定，也不算是非法用工。没有签订劳动合同是违法劳动法的，但与非法用工不完全相同，非法用工一般是指用工主体或被用工主体(16岁以下童工)不合法。

根据《劳动合同法》：

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月袭不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位雇佣劳动者却未签订劳动合同是不合法的。若未签订劳动合同，工作一个月以上，可向用人单位提出支付每月二倍的工资，如用人单位不肯支付，可凭借劳动关系证明如工作服、工作证、考勤记录、同事证明等向劳动部门投诉。

二、“双倍工资”支持多长时间

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

无合同用工多久算非法?在公司无合同用工的情况下，劳动者是可以主张公司在无合同期间双倍公司的补偿，追究用人单位的法律责任。对于无合同用工的情况怎么样算非法或是怎么样处理才比较好，可以找知律律上的律师帮助你。

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