用人单位招聘非全日制形式的劳动者，不签订书面的劳动合同是否合法

合法。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工方式作了非常宽松的规定，规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以采用书面形式，因此用人单位不管采用口头形式还是书面形式与劳动者签订合同，都是合法行为。

相关知识：

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

以上，就是知律律小编为读者整理的非全日制用工关系的相关规定，用人单位可以不与非全日制劳动者签订书面劳动合同。如果对这方面还有其他任何法律问题，欢迎来知律律进行律师咨询。

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