一、公司不放法定节假日怎么办

1、协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。

按照我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。

2、仲裁，可以申请劳动仲裁处理，到当地的劳动保障部门申请。

3、诉讼。若协商和仲裁都无法解决，可以直接向人民法院提请诉讼，维护自己的权利。

二、法定节假日有哪些

根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

三、法定节假日加班费用怎么算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。相关劳动问题可以搜索知律律，找在线专业律师咨询。

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