一、公司压榨员工怎么维权

员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。

其他方式：市长热线;媒体新闻热线等等。

不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题、维护权益，如果编造、诋毁，可能会吃不了兜着走哦。

要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。

二、劳动争议的范围

劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国不管是在公司单位，企业与公司企业之间发生了怎样的纠纷矛盾都可以归属于劳动争议，而选择向劳动仲裁部门或者是人民法院提起仲裁和诉讼来保障自己的权益，当然也可以联系律师帮忙处理,知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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