公司辞退我能得到什么补偿吗

解答：

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

案例

今年刚参加工作，和单位的关系是劳务派遣性质的，今年4月份入职签订合同，并且说好合同是是一年一签，前几天中秋节加班那天工作上出了差错，今天领导打电话来，按惯例把我的错误无限放大，因为之前6月刚开始这个工作的时候就有过一次失误，因为写错了一个字，但没给单位造成损失，当时领导就把问题说得很严重。最后的处理结果就是在奖金里扣了100元，当时我想扣钱是应该的。但是没想到今天要开除我，叫我明天不要来上班了。请问合同没到期就因为一个字就开除员工，并且也没有提前通知，合法吗?还有如果我走了这个月的工资和奖金能全部给我吗?谢谢。

根据你所说的情况，你被公司辞退是因为单位认为你给单位造成了损失，按照此，单位有权解除合同，而且，这种情况下，你是不会得到赔偿的。

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