一、月底离职不给工资合法吗

不合法。

因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

通过小编的介绍，我们可以了解到职工如果没有提前辞职就走人那么是要承担给公司造成的损失，但是如果因此公司不给工资是不合法的行为。以上这些知律律小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询知律律相关律师。

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