事业单位人事代理有没有工作年限

1、每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并交纳社会保险，就可以算工作年限。有的地方只代理也算工作年限，认定不认定工作年限不是人事代理中心说了算也不是社保中心说了算，而是录用你的单位说了算，所以，等你正式进入单位后，特别是在试用期结束转正定级的时候(最好提前沟通)，跟单位负责人事工作的人沟通好，让他在认定工龄的时候给予帮助，当然可能是上级主管部门负责审批，但是该怎么补办手续或者什么的，本单位的人事负责人肯定能帮到你，所以一定要和管人事的人沟通好。

2、工作年限是我国对国家机关;：事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

3、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

4、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国大部分情况下做事业单位人事代理人员社会同样会计算工作年限的,当然各地的规定很有可能会出现不同建议可以直接与公司的负责人进行协商或者咨询律师,知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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