一、用人单位的口头承诺有效吗(《民法通则》于2020年12月31日失效)

口头承诺一样有法律效力。

《中华人民共和国民法通则》56条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。

二、用人单位口头解除劳动合同合法吗

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

三、最新资讯(《民法典》于2021年1月1日生效)

《民法典》

第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

用人单位的口头承诺有效吗?如果劳动者想要用人单位将口头承诺实现，在用人单位给口头承诺时，自己可以将该承诺记下来。用人单位的口头承诺之后却没有实现，劳动者此时该怎么做，在知律律有许多律师能给你提供免费的帮助。

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