单方解除合同可以发送短信就视为送达吗

符合解除条件的话短信解除合同是有效的。

合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。依据《合同法》的规定，约定解除是指:合同当事人协商一致，可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

法定解除是指：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现;

(五)法律依据的其他情形。

短信或微信解除合同属于约定解除。那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权，若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信送达对方之日起，该合同即时解除。

《中华人民共和国合同法》第九十三条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

解除合同通知对方拒收怎么办

要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。

合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。

记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种。

单方解除合同可以发送短信就视为送达吗?需要单方解除合同的时候最好是能够跟对方沟通清楚，不要直接用发短信等方式，这样容易产生纠纷。单方解除劳动合同需要产生了法律纠纷后，不知道怎么解决可以来知律律问问律师。

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