一、合同里不写明工资是正常的吗

不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。

在《劳动合同法》第17条规定

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同社保局盖章才生效吗

有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。

合同里不写明工资是正常的吗?对于劳动合同中没有写明工资的情况，劳动者要及时提出来，并且要求公司改正重新给一份新合同。劳动者发现劳动合同里不写明工资，如果你不清楚找个律师的帮助是应该好的方式，知律律上有许多律师能提供帮助。

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