一、业务外包单位有竞业限制吗

涉及公司机密或公司认为有必要，可以要求竞业限制。

《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。

二、违反竞业限制义务怎么办

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

业务外包单位有竞业限制吗?要是公司认为业务外包单位人员有竞业限制的需要，找业务外包单位时，就要说清楚公司竞业限制的要求。公司要让业务外包单位的员工签订竞业限制协议，协议内容怎么拟定，不知道怎么解决可以来知律律问问律师。

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