一、没解除合同可以直接仲裁吗

在职期间也是可以申请仲裁，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁

《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、dao辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休版假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或权者赔偿金等发生的争议;

二、哪些劳动争议可以申请仲裁

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;

3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;

4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;

5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;

6、因用人单位裁减人员而发生的争议;

7、因经济补偿和赔偿发生的争议;

8、因履行集体合同发生的争议;

9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议;

10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

没解除合同可以直接仲裁吗?劳动者申请劳动仲裁并不受到劳动合同的限制，不管有没有解除劳动合同，只要符合仲裁条件有意愿都可以去申请。劳动者需要跟单位进行仲裁之前，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问知律律律师。

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