■世界各地

有人说年终奖就像一盒巧克力,你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。又到岁末年初,年终奖再度引发网友热烈讨论,年终奖数目的多少也直接决定着幸福度。人们小心翼翼地“掩护”着自己的年终奖的同时,极力打探别人的年终奖到底有几何,其中对中国公务员年终奖的好奇更“犹如滔滔江水连绵不绝”。国内公务员的年终奖始终是最高机密,公众不得一窥其真颜。而国外公务员的年终奖却大大方方“晒”到公众面前。

美国:没有年终奖

美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名,依据美国法律,公务员工资无论怎么上涨,其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。在公务员年终奖上,美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。他们的薪水在扣除联*税、州税、保险等之后,一般只剩下2/3-1/2了。

英国:总奖金过亿

相较于美国的“寒酸”,英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度,英国政府向公务员共派发了近1.3亿英镑(约合人民币14.3亿元)与绩效挂钩的奖金,较上年度大幅增加两成半,成为有史以来公务员奖金最多的一年。

其中,部分高级公务员年终奖金高达5万英镑(约合人民币55万元),较政府向金融从业员征收奖金税所设订指标水平2.5万英镑(约合人民币27.5万元)高出一倍。国防部的奖金总额更达到4700万英镑(约合人民币5.2亿元)。

澳大利亚:每人5万美元

虽然澳大利亚遭遇了全球经济危机的“寒风”,但是政府给予公务员丰厚的奖励。上个财政年度,澳大利亚给政府职工支付了3600万美元(约合人民币2.4576亿元)奖金。13000多名联邦政府公务员平均领取了5万美元(约合人民币34万元)的业绩津贴。据澳大利亚《快邮报》报道,依照惯例,只要通过了绩效考核,大多数签署“澳大利亚工作场所协议”的公务员每年都会得到年终奖金。

新加坡:取消年终奖

由于受经济危机影响,新加坡的公务员度过了没有年中奖金和年终奖金的一年。当然,他们仍然保留了领取13个月工资的惯例。

此外,新加坡公务员获得了一次性支付的以750美元为上限的补助,约为工资的1/4。换句话说,到年底他们一共得到了1.25个月的额外收入,这是新加坡近代历史上奖金数目较少的一次。2007年底,新加坡经济增长7.5%,公务员的平均奖金约为工资的三倍。

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