员工离职时，有的员工会不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。那么，这种情况下，公司是否可以不付工资呢？下面就由知律律小编为大家解答。

一、没有提前辞职就走人了公司可以不付工资吗

不可以的。

按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：

实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。

不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。

《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职未批直接走人工资怎么拿

有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。

1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：

也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人;

而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金;

还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

以上就是小编整理的内容，我们可以了解到有些员工因为自身的原因必须立即离开，那么建议可以跟公司积极协商，并不是必须要提前一个月，只要跟公司协商一致就可以即时走人。另外，提前走人后发现被不合理克扣工资的，建议可以在及时去申请劳动仲裁处理。如果还有什么疑问，可以咨询知律律相关律师。

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