一、公司负载债倒闭员工怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，公司负债造成倒闭的，如果财产足以清偿债务的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果申请破产的，按破产法的顺序清偿优先债务后，有财产的再对员工补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，公司负债造成倒闭的，如果财产足以清偿债务的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果申请破产的，按破产法的顺序清偿优先债务后，有财产的再对员工补偿。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到知律律进行法律咨询。

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