职业性噪声聋患者享有的待遇

劳动者被诊断患有职业性噪声聋，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明，该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业病致害因素造成的，其医疗和生活保障由先前的用人单位承担。

用人单位应当及时安排对“观察对象”进行诊断，在其进行诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

职业性噪声聋病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病的问题一直困扰着许多工作了一辈子的工人，对于许多长期处于恶劣环境的工作用人单位应当在上岗前告知劳动者作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响，并且需要定期进行工作场所危害检测和评价。如果在职业病方面有更多的问题建议咨询相关专业律师，知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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