一、兼职是雇佣关系吗

依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来

兼职后老板拖欠工资的，兼职员工可以按以下方法处理：

1、两者协商解决。为节省时间和精力，兼职员工可以试试找所在公司协商，说明拖欠工资的厉害关系，尽快拿回属于自己的工资。

2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的，那么可能协商将无法解决。所以，建议是先收集相关的证据，比如在公司上班过的证据，若是工作时没签订书面劳动合同，可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据，去当地的劳动监察大队投诉公司。

3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的，兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。

4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，兼职员工可以再去法院起诉处理，并且要带上准备好的证据。

最后，兼职后老板拖欠工资的，因为兼职员工工作时间短，所以可能被拖欠的工资较低，因此兼职所在的公司便不以为意，严重损害员工的利益。所以，若是涉及的兼职员工较多，那么意味着被拖欠的工资多，可以在必要时联合起来维权。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到知律律进行法律咨询。

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