工作时误伤工友被辞退怎么处理

你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。

突然被单位辞退可以怎么办

第一，弄清楚公司的辞退理由。这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。

公司辞退员工通常只有三大类情况：一是员工违法违纪；二是员工工作能力不称职；三是公司经营情况发生变化。以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关乎到被辞退者能否拿到经济补偿金。

第二，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。

第三，根据实际情况维权。经过上面两个步骤后，员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退行为是否合法。除了属于上面提到的第二、第三种情况的辞退行为外，如果被辞退者认为辞退行为不合程序，也可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，而要求继续上班。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国即使是在工作期间误伤到了工友，也并不是公司把工人辞退的原因和理由，只有在工作期间存在明显过失或者故意误伤的才会给予处罚，遇到类似情况的，可以联系律师进行处理，知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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