一、用人单位交通意外申报工伤,具体有什么规定劳动者在工作期间发生交通事故申请工伤认定的，不需要划分事故的责任，但如果是在上下班过程中发生事故的，申请工伤认定就要划分责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、申报工伤需要哪些材料申报工伤需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。从这些内容里我们可以了解到，劳动者发生交通意外要想申报工伤是要符合《工伤保险条例》规定的条件的，如果是在工作的时间内因为工作原因发生交通意外，是可以认定为工伤的，如果是上下班途中发生交通事故，则要视情况来判断是否认定为工伤。以上的内容就是知律律小编给大家整理的，如果您还是有些疑惑，可以登录我们知律律网站咨询我们的律师进行了解。

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