案情简介：司机兼职转移跌伤

洪某兰购买了一辆卡车，聘请付某华做司机并担任管理。因轿车经常跑长途运送，付某华找到彭某辉一同作业，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运送事务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有组织专门的转移工，彭某辉在协助转移硅石时，不小心从两车之间摔到地上，形成七级伤残。彭某辉和洪某兰就为谁是雇主，彭某辉所受损失由谁补偿的问题洽谈未果，彭某辉申述到法院，要求法院依法判决，主持公道。

法院审理：车主按责补偿12万元

2012年12月4日，一审法院判定洪某兰是雇主，并补偿彭某辉损失的80%即119323.15元。

律师说法：兼职中雇佣联系如何确定

该案中洪某兰作为车主，将联系到的事务交给付某华和彭某辉，彭某辉事实上是为洪某兰供给劳务，也是在洪某兰处结算运费，因而洪某兰是彭某辉的雇主，应当对彭某辉的危害承当补偿职责。

受《民法》有关雇佣联系的维护。在法律法规中凡是触及雇主与雇工，就能够推定两者之间存在雇佣联系。在日常兼职的行为中，两边签定的用工协议或口头约好即可视为雇佣合同，能够确定两边存在雇佣联系。即便两边没有签定雇佣合同或进行约好，但只需符合一方供给劳务，另一方给付报酬的要件，依然能够确定两边存在雇佣联系。因而，彭-辉的兼职行为适用雇佣联系的有关法律规定，能够经过雇佣联系予以维护。因而法院判定被告洪某兰承当职责是应该的。

综合以上介绍，做兼职发生受伤的情况，工伤怎么认定要根据实际确定。相信大家看了上面介绍后，对于司机兼职搬运摔伤认定的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询知律律律师，他们会为你进行专业的解答。

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