案情：

前不久，一家公司主管在发现陆-翠一周内连续两次迟到后，不由分说命令她：“自己找两个篮球，垫在脚底下，站在门口冻3个小时！”鉴于自己确实有错，加之担心被主管扣罚工资，陆-翠只好照办。谁知，仅过了50分钟，她便因受冻和篮球滑动而一头栽倒在地，事后不仅花去2000余元治疗费，还因脸部、胸部、膝盖部跌伤而造成3000多元损失。面对陆-翠索赔，公司认为是主管擅自做主，只能由主管承担。而主管认为陆-翠“罪有应得，应当自食其果。”以至于陆-翠被当作皮球踢来踢去，赔偿却一直未能解决。

法官说法：

颜*生法官表示，公司应赔偿损失。

虽然陆-翠迟到，但主管只能通过正当方式加以教育或处罚，而无权对陆-翠实施体罚。期间，主管应当预见让陆-翠可能受伤，却因为疏忽大意而我行我素，即具有过错。而《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”《民法通则》第43条也指出：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”即陆-翠有权获得赔偿，且鉴于主管之举属错误行使经营管理职权，决定了公司也必须对其行为担责。至于公司在担责之后是否向主管追究，则另作他论。

相关法律知识：

侵权责任法

第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

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