一、可降低企业运作成本：企业把每年的福利费交给寿险公司，让其来负担员工的生老病残死，这是降低企业成本，有效利用资金的良策。

二、可提高员工士气：为有突出贡献，工作积极的员工投保人寿保险，可使员工无后顾之忧，使他们全身心地投入工作。

三、可留住高级人才：企业高级的技术，销售和管理人才，是企业得以发展壮大的关键，他们一走将会给企业造成有形或无形的巨大损失，为他们投保高额人寿保险，是留住他们的一个有力手段。

四、可提升公司形象：为员工投保，可增加员工的凝聚力，并以此提升公司形象。

五、可作为信用和低押：企业领导个人的高额保单，可以成为一种信用和抵押，可凭它争取银行借款，拆借资金或抵押贷款。

六、有利于合伙企业的管理和发展：用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。

七、可对企业的某些风险进行合理转嫁。

八、有利于企业福利待遇的提高。

九、有利于企业减轻税负：法律规定，部分保险费可以税前列支。

十、有利于企业合理运用和节约资金：避免资金的管理漏洞和浪费。

综上所述，企业为自己和员工投保人寿保险是明智的，是科学的选择。

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