怀孕教师被开除,通过哪些途径维护合法权益

依据我国相关法律的规定，怀孕教育被开除的，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式维权。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

女职工劳动保护用品有哪些

1、安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

2、呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

3、眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

4、听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

5、防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

6、防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

7、防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

8、防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

9、护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

10、面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，怀孕教育被开除的，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式维权。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到知律律进行法律咨询。

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