当前位置：首页 > 律师热点问题

劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，符合工伤认定条件应认定为工伤

作者：admin 发表时间：2022-12-06 10:01:18

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，职工在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：

在线一对一深入解答，咨询在线客服

阅读上一篇公共交通意外伤害保险阅读下一篇享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提

最新文章

律同学+全国优秀律所+公益调解

劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，符合工伤认定条件应认定为工伤