当前位置：首页 > 律师热点问题

可以疫情防控为由取消录用员工吗

作者：admin 发表时间：2022-12-26 20:24:52

用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定：要约到达受要约人时生效。若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为疫情防控不属于不可抗力，故用人单位无法和应聘人员就取消录用达成一致的话，无法取消；若该《录用通知书》未送达应聘人员，用人单位可以撤回，那么要约没有生效，即用人单位未录用应聘人员。用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：

在线一对一深入解答，咨询在线客服

阅读上一篇未经工商登记的项目经理部能否作为诉讼主体阅读下一篇民诉举证责任倒置的规则

最新文章

律同学+全国优秀律所+公益调解

可以疫情防控为由取消录用员工吗