用人单位申报童工：

童工问题可以找劳动监察部门投诉。如果涉嫌人员拐卖，可以找公安报警。

《禁止使用童工规定》第六条之规定，对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

禁止使用童工，保护未成年人合法权益，需要政府部门、社会组织等对未成年人进行职业或技能培训，把他们的空档期变成充电期，培养一技之长，增强职业技能，为将来就业做好准备。当然，相关部门还要在扶贫济困上下功夫，打好精准扶贫攻坚战，提升贫困人群造血功能，切断贫困之间的代际传递。

未成年人特别是未满16周岁的童工从事有偿劳动，过早品尝生活的艰辛，严重影响了孩子们的身心健康。相关部门必须积极作为，建立常态化执法监察机制，对违规用人单位予以处罚，保护未成年人的合法权益。

童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。因此，雇用者可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中使其尽可能从事与成年劳动者一样的工作，以达到降低成本增加利润的目的。因此，在众多发展中国家和工业化早期，童工成为众多劳动力密集型制造业雇用的目标。此外，除了童工在薪酬方面的优势外，利用大量童工增加厂商在制造业出口方面的优势也是对童工需求的重要原因。

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