企业聘请法律顾问应该如何选择？

一、业务专业性

生活中处处有法律，有法律就会有法律服务的市场，就会有律师的存在，可以说律师服务的触角可以涉及到社会生活中的每一个角落。据有人统计，现在我国法律、法规的总字数，已超过6亿字。法律的完善，法律法规的细化，多行业、多专业、多领域复杂法律事务市场的出现，在为法律服务市场提供广阔空间的同时，也对服务的专业化提出更高的要求。正像前文所讲，市场里没有样样精通"包冶百病"的律师。而专业律师团的专业化特点，也正是针对这方面不足，这并不是哪位高人的高瞻远瞩，而是法律服务市场细分的必然结果。

作为企业在选择法律顾问时，如何才能考察律师是否专业呢?这首先要看你自身在哪个行业里，是什么专业。如果你对自身行业有起码的了解，在与律师的沟通中，目然会发现对方是否专业，因为律师服务的专业就是从你那里分出来的，而不是从天上掉下来的。同时，还应了解对方在行业内服务的业绩和历史，一个服务数量上的量加上一个服务时间上的量，是衡量其是否专业的直接标志，再加上其在业内对问题研究的程度和影响，就足以证明其是否基本"专业"了。

二、服务立体化

法律是分行业、分专业的，而企业出现的问题、麻烦却常常是不分专业的。人常说：麻雀虽小，五脏俱全。企业虽有大小，问题却有相同之处。因此，为了能够使专业的服务，收到最佳的效果，还需服务立体化的辅助，就像是一个专科医院，也需要设立必要的辅助科室一样，如果没有辅助科室的支持，再好的医生，也未必能治好病人的病。

应该认识到的是，专业化分工越细，对合作的要求越高。因此专业化服务必须是团队型的，而且也只能是团队型的。换言之，如果没有团队，就很难完成真正意义上的律师专业化服务。只有具备"会诊"能力的专业律师团，才能通过立体服务的支持，完成所谓的专业化服务。这就是企业为什么要选择专业律师团的根据。

三、团队紧密型

同德则同心，同心则同志，同志则同道，志同道合才会有团队共同愿景，才会众志成城，才能结合成紧密型的合作团队。这不仅是缔造律师团文化的核心，也是企业选择律师团时考察其凝聚力的主要标志。

以共同愿景为基础而形成的团队凝聚力，是团队整体内驱的源动力，是立体化服务能够得以持久贯彻的基础。

文化统一的是思想，机制统一的是行为。为此，企业在考察选用律师团时，除了要了解其无形的文化背景，还应了解其有形的机制构成。紧密型团队是需要一个良好的内部规章制度和行为规范约束的;而紧密的程度，某种意义上说是建立在规则统一程度的基础上的。最基本的统一包括统一的、共享的团队资源，统一的、共同的业务操作程序和统一的收费与支出等。企业考察律师团队，不妨参考上述条件。

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