一、临时工主动离职要提前多久提出可以要求补偿吗

主要看临时工主动离职怎么提出。

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

二、因为哪些原因提出离职的，可以获得经济补偿

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是小编整理的内容，我们可以了解到临时工主动离职要提前多久关键看是怎样提出的，如果是协商解除合同那么就比较好办了，有些情况下职工提出离职是可以获得一定的经济补偿的。如果还有什么疑问，可以咨询知律律相关律师。

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