临时工是否能确定工伤

在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？由谁承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些文件至今仍然有效。

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

看过了上面小编为大家整合的内容，相信你一定对临时工是否能确定工伤，有了更多的了解。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接在知律律进行法律咨询，这里有专业的律师将为您提供解答。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：