用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗

可以。“三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即“三期”妇女存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，三期妇女必须不出现劳动合同法第39条规定的情形，才能适用第42条和45条规定的用人单位不得解除三期女职工劳动合同的要求。

因此三期妇女在守法的前提下，才能依据《劳动合同法》第42条和第45条来维护自己的合法权益，女职工的三期并不是女职工违反规定的保护伞。对这方面还有其他法律问题的，欢迎来知律律进行法律咨询。

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