女性哺乳期特殊权益保护

法律解答

女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意

根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

2012年5月31日，练女士休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替。2012年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班;2012年6月15日，公司安排练女士从事成本核算，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司安排练女士从事库房管理工作，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。

2012年7月2号，练女士申请重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年10月11日，该仲裁委出具超时未审结案件证明书。2012年12月24日，练女士向南岸区人民法院起诉。

一审法院认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到练女士的同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。

公司不服一审判决上诉，重庆五中院日前二审判决驳回上诉，维持原判。

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