未成年工受不受劳动法保护

未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。

对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中，原则上规定不准招用16岁以下的少年，因特殊需要而招收未满16岁少年时,必须报经当地劳动部门批准;未成年工不得从事重体力劳动，也不得从事高空作业、深水作业等有害生理健康的工作;不准未成年工从事加班加点及夜班工作;在可能范围内，对未成年工实行缩短工作日等。

工厂为什么不接受未成年工

工厂之所以不招用此年龄段的工人，有以下三个原因。

一、未成年工不能安排加班，且不能安排劳动强度大的工作等等

若工厂招用了未成工，由于是未成年工，所以是受法律保护的对象的，故不能安排他们晚上加班的，且也不能安排过于消耗体力和有潜在风险的工作等等，这一系列的原因，导致工厂不太愿意雇佣未成年工的原因之一。

毕竟工厂是以生产效率来衡量业绩的，招个未成工，不但影响生产效率，还得时不时伺候他的工作，不能因为他一个人，而拖了大家的后腿，以免影响他人的效仿和有怠慢的情绪滋生。

二、要去劳动局备案，嫌麻烦

工厂若招用了未成年的农民工，是需要去当地的劳动局备案的，工厂因为嫌麻烦，故而舍弃之。

工厂宁愿招不到人，缺人，也不会轻易去雇佣未成年工。这便是原因其二。

三、要做身体体检，工厂不愿意去承担这笔费用

未成年的农民工，因为受未成年工的法律保护，故而如果工厂确实雇佣了未成年的农民工，那么就必须出钱为他们去做体检，且每半年或者一年，需要定期体检一次，直到满了十八周岁，即可。

毫无疑问从以上分析，我们可以看出在我国未成年工人同样是可以受到劳动法保护的,甚至严格的来说未成年工人除了某些特殊情况大部分情况下都是属于违法的,所以当出现违法雇用未成年工人的情况请及时联系律师,知律律也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：