一、企业和个人劳动关系如何证明

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

二、没有订立书面劳动合同怎么办

《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

相信大家阅读了上文后，对如何证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经有了一定的了解。工资、加班信息、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行证明，如果您还需要更多法律咨询服务，请您登录知律律与我们的律师联系。

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